La Regla 2 Minuto de asesoría legal laboral
Por su parte, el empleador - frente a los indicios aportados por el trabajador - deberá probar los fundamentos de la medida adoptada y su proporcionalidad, esto es, que su conducta ha obedecido a un motivo arreglado y ajustado.Tu abogado te guiará a lo largo del proceso, pero tu participación activa y tu capacidad para comunicarte efectivamente